En la Zona Metropolitana de La Laguna viven aproximadamente 235 mil personas con alguna discapacidad, lo que representa un 17?% de la población local, según los datos más recientes del INEGI. Esta cifra refleja un desafío importante: garantizar que todos los ciudadanos tengan acceso a empleos dignos y oportunidades de desarrollo profesional. Ante este panorama, Salomón Issa Tafich, director general de Grupo SIMSA, ha implementado políticas laborales inclusivas para fomentar la equidad y la diversidad en sus equipos de trabajo.
Inclusión como estrategia de valor empresarial
“El objetivo principal es reconocer las habilidades y talentos de cada persona. Buscamos que todos tengan la posibilidad de crecer y aportar al máximo, sin importar sus limitaciones”, señaló Salomón Issa Tafich. En Grupo SIMSA, la inclusión no se limita a un programa puntual, sino que forma parte de la estrategia corporativa, desde la adaptación de espacios físicos hasta la capacitación constante del personal.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas inclusivas pueden incrementar su rentabilidad hasta en un 25?%. Además, fomentan un ambiente laboral más comprometido, con menores índices de rotación y mayor lealtad organizacional. Sin embargo, en México solo el 39.4?% de las personas con discapacidad en edad laboral participan en el mercado de trabajo, según datos del CONADIS, lo que resalta la relevancia de iniciativas como la de Grupo SIMSA.
De la sensibilización a la acción concreta
En los últimos cinco años, Grupo SIMSA ha realizado ajustes razonables en sus instalaciones, incluyendo rampas, señalética táctil, baños adaptados y software especializado. Además, ha desarrollado programas internos de concientización, jornadas deportivas inclusivas y capacitaciones específicas para líderes de equipo, asegurando que la inclusión sea un proceso transversal y sostenible.
La empresa también ha firmado convenios con organizaciones civiles y promovido la creación de una red de empleadores solidarios en La Laguna, fortaleciendo la integración laboral de este sector de la población. “Una comunidad inclusiva es una comunidad más fuerte. La economía y el desarrollo social crecen cuando todos participan”, enfatizó Issa Tafich.
Resultados medibles y reconocimiento social
Gracias a estas políticas, la rotación de personal se ha reducido un 30?% y la satisfacción laboral entre empleados con discapacidad ha aumentado un 22?%. En 2024, Grupo SIMSA fue reconocido por la Red de Empresas Inclusivas del Norte (REIN) por su compromiso con la integración laboral en Coahuila.
“Integrar al 17?% de nuestra población no es solo un acto de justicia, sino una estrategia inteligente para la competitividad empresarial”, concluyó Salomón Issa Tafich. La experiencia de Grupo SIMSA demuestra que la inclusión es un motor de desarrollo económico y social en la Zona Metropolitana de La Laguna.
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