Después de más de cinco meses de complicadas negociaciones con los trabajadores y su representación de los ocho contratos colectivos del Sindicato Nacional Alimenticio y de Comercio (SNAC), la empresa PepsiCo evitó el estallamiento de la huelga en uno de los centros de distribución en Poza Rica, Veracruz, asegurando así la continuidad de sus operaciones mientras se fortalecen los derechos laborales.
Resultados positivos para los empleados
El secretario general del SNAC, Alejandro Martínez Araiza, destacó que las negociaciones iniciaron en abril y que finalmente se logró un aumento considerable en las comisiones de los vendedores. Asimismo, se acordó la realización de una mesa de trabajo el próximo 2 de septiembre, en la que se buscarán compromisos relacionados con la libertad sindical y el respeto a los derechos de los trabajadores.
“Los colaboradores están contentos con las gestiones realizadas y decidieron cancelar la huelga que estaba prevista a nivel nacional”, aseguró Martínez Araiza, destacando que la resolución refleja la importancia de un sindicato fuerte y representativo en México.
Contratos colectivos y hostigamiento histórico
Desde 2022, empleados de varios centros de distribución de PepsiCo en el país solicitaron la intervención del SNAC al detectar contratos colectivos antiguos y no legitimados, operados por sindicatos desconocidos. Además, denunciaron un patrón de hostigamiento que incluyó despidos injustificados, amenazas y campañas de difamación digital contra dirigentes sindicales.
Los estados más afectados por estas prácticas fueron Veracruz, Puebla, Tamaulipas, Chihuahua, Jalisco, Estado de México, Hidalgo y Morelos. La documentación de estos casos permite al SNAC exigir medidas concretas para evitar futuras irregularidades y proteger la organización sindical legítima.
Mesa de trabajo para garantizar derechos laborales
El próximo 2 de septiembre se llevará a cabo la reunión con la empresa y sus abogados, donde el SNAC insistirá en el respeto a la libertad de asociación y en la eliminación de la injerencia patronal en la vida sindical. Alejandro Martínez Araiza afirmó: “Esta lucha busca sentar un precedente: el fin de los sindicatos de protección y la consolidación de un sindicalismo transparente en México”.
El acuerdo logrado en Poza Rica demuestra que la negociación, el diálogo y la representación sindical efectiva son fundamentales para prevenir conflictos laborales y asegurar un entorno de trabajo justo y equitativo en toda la empresa.
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