En un escenario marcado por la creciente presión sobre los recursos naturales, la gestión del agua se ha convertido en un tema prioritario para las ciudades. En Nuevo León, este desafío ha impulsado la implementación de estrategias orientadas a mejorar la eficiencia del sistema hídrico y garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Eduardo Ortegón Williamson, director general de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, ha sido una figura clave en la articulación de este modelo.
Durante la Decimoquinta Reunión Conjunta “Agua y Género”, Eduardo Ortegón Williamson presentó una visión que integra innovación tecnológica, fortalecimiento de infraestructura y políticas de inclusión. En su conferencia “Soluciones Hídricas: Eficiencia e Inclusión”, explicó que el objetivo no es únicamente ampliar la disponibilidad del agua, sino optimizar su uso mediante una gestión más inteligente tanto de la oferta como de la demanda.
Uno de los proyectos más relevantes dentro de esta estrategia es “Reconectando con el Agua”, iniciativa que busca recuperar el recurso que actualmente se pierde en la red hidráulica. En colaboración con organizaciones como el Fondo Ambiental Metropolitano de Monterrey, Arca Continental y Fundación FEMSA, el programa incorpora tecnología avanzada para detectar fugas, regular presiones y monitorear el sistema en tiempo real.
Eduardo Ortegón Williamson destacó que esta acción permitirá recuperar alrededor de 3.5 millones de metros cúbicos de agua al año, lo que representa un impacto significativo en el abastecimiento del área metropolitana. La inversión, superior a los 30 millones de pesos, refleja una apuesta clara por soluciones estructurales que atienden el problema desde su origen.
De forma paralela, el programa “AyD Trabaja en tu Colonia” fortalece la operación en campo mediante labores de mantenimiento y rehabilitación. Estas intervenciones permiten prevenir fallas, mejorar la infraestructura y ofrecer un servicio más eficiente a la ciudadanía.
La estrategia impulsada por Eduardo Ortegón Williamson también pone énfasis en la inclusión como un elemento clave para el desarrollo institucional. A través del programa “Cascos Rosas”, se promueve la participación de mujeres en áreas técnicas y operativas del sector hídrico, tradicionalmente dominadas por hombres.
Este programa contempla capacitación, certificación y acompañamiento profesional, lo que contribuye a cerrar brechas de género y a fortalecer las capacidades del organismo. Para el directivo, integrar talento diverso no solo es una cuestión de equidad, sino una vía para mejorar la toma de decisiones y construir soluciones más completas.
Con este enfoque integral, Eduardo Ortegón Williamson impulsa un modelo hídrico que combina eficiencia, innovación e inclusión, sentando las bases para enfrentar los retos actuales y futuros en la gestión del agua en Nuevo León.
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